La flexibilidad, el factor más valorado por los Millennials en el trabajo

En nuestro país el 52% de los profesionales son Millenials, por encima de la generación X y los Baby Boomers. Con los Millennials copando los puestos de trabajo en las organizaciones, los líderes están buscando constantemente nuevas maneras de atraer y retener a estos profesionales y la clave para hacerlo, al parecer, se reduce a un factor: la flexibilidad.

millennials flexibilidad en el trabajo

 

Los estudios demuestran que la flexibilidad es uno de los factores más importantes para los Millennials, especialmente cuando se trata de evaluar una oportunidad laboral. Aunque la flexibilidad en el trabajo (ya sea en forma de espacios de trabajo flexibles, opciones de trabajo a distancia o un horario flexible) puede parecer un peligro para la productividad, las compañías pueden también beneficiarse en gran medida de ella. Por ejemplo, el 22% de los Millennials aseguran estar dispuestos a trabajar más horas y un 82% serían más leales a sus empresas, si las organizaciones ampliaran sus opciones de trabajo flexible.

La retención es otra de las consecuencias de un trabajo flexible. De hecho, un 34% de los trabajadores han dejado su empleo porque la compañía para la que trabajaba no le proporcionó flexibilidad laboral.

Es evidente que la flexibilidad en el trabajo es más que importante para los Millennials, pero vamos a respaldarnos en tres factores clave que lo explican:

  1. Equilibrio trabajo-vida: Una encuesta llevada a cabo por una consultora internacional ha revelado que el 88% de los Millennials hubiera preferido tener la capacidad de elegir cuando empiezan y acaban en el trabajo. Esta flexibilidad es compatible con el deseo de un mejor equilibrio entre la vida laboral y familiar.
  2. Tecnología. Los Millennials no tienen ningún interés en los horarios laborales tradicionales y prefieren establecer sus propias rutinas.
  3. Mayor autonomía. Otro factor que influye son las opciones de trabajo a la carta. Las ofertas que resultan atractivas para los Millennials incluyen un tipo de flexibilidad referida a su capacidad para fijar sus horarios, formas de trabajo, herramientas que usar, etc. en función del tipo de proyecto que estén desarrollando.

 

 

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