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Evaluación de los 4 estilos de conducta más conocidos a nivel mundial. Permite tener una mejor comprensión de los comportamientos naturales y adaptados de cada individuo para favorecer cualquier tipo de relación profesional.
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Evaluación competencial, a la carta, entre más de 50 capacidades para identificar indicadores predictivos de rendimiento.
Evaluación de 15 competencias emocionales que definen el grado de inteligencia emocional, siguiendo el modelo del pionero Reuven Bar-On. Ofrece asimismo una guía para su mejora y desarrollo.
Evaluación multifuente, validada internacionalmente, de las habilidades clave necesarias para el liderazgo y dirección de una organización. Incluye un programa personalizado para el desarrollo de estas capacidades directivas
Medición de 8 factores asociados con el rendimiento y la cultura de confianza en un equipo de trabajo, basado en los últimos avances en la investigación médica del funcionamiento de la hormona de la confianza: la Oxitocina.
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