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Nuestras soluciones

Transformación cultural

Cuando hablamos de  transformación digital o de cambio organizacional, llega el momento de preguntarse por las causas que explican los comportamientos, el compromiso y el desempeño que llevarán al éxito de la implementación estratégica.

En esta práctica clave apostamos por el Modelo de transformación cultural más usado en todo el mundo, de la mano de HUMAN SYNERGISTICS INTERNATIONAL.  Nuestro partner proporciona una metodología probada e innovadoras herramientas de diagnóstico para optimizar la cultura deseada y analizar la cultura actual. Además se diseña un Roadmap de implantación, testado y efectivo para facilitar una  transformación de éxito.

 

¿Tu organización está gestionando eficientemente la transformación cultural?

 

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Gestión del cambio

La dinámica globalizadora en la que está siendo partícipe el mundo actual está provocando una progresiva ruptura con el pasado. Todos los sectores se ven forzados a un continuo proceso de adaptación para sobrevivir a estas circunstancias.

Las organizaciones necesitan, cada día más, profesionales que sean capaces de dirigir y gestionar el cambio, de percibir y transmitir las necesidades del mercado y de los clientes, de gestionar sus organizaciones y, por qué no, también lograr ilusionar a sus equipos.

Desde Manum, utilizamos un  Modelo de intervención probado, basado en el Change Management Model de la Association for Talent Development (ATD).

¿Gestionamos juntos el cambio en tu organización?

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Organizational Alignment Survey

El Modelo de Alineación Organizacional centra su diagnóstico en la alineación de la organización, de las personas, de los procesos y los servicios con la estrategia y, por ende, con la Satisfacción del Cliente. Para ello, utilizamos la herramienta OAS (Organizational Alignment Survey) de PERSONA GLOBAL, uno de nuestros partners internacionales.

En este Modelo, investigado por  Shaun Smith, se estudian 12 áreas clave que afectan directamente a los resultados. El OAS valora a una organización en su conjunto y la compara con “la mejor organización” de una base de datos internacional en constante crecimiento, proporcionando un punto de referencia interno y externo sobre la efectividad organizativa.

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