Las soluciones de assessments TalentClick proporcionan información objetiva y contrastada que detectan las fortalezas y los riesgos de comportamiento y le ayudarán a crear los mejores equipos, más felices, más seguros y productivos. Presente en más de 100 países, estas evaluaciones comportamentales proporcionan información basada en datos objetivos para seleccionar y desarrollar a más personas de alto rendimiento. El Portal TalentClick es más que un simple inventario de sus informes y perfiles. Incluido en todas las suscripciones de uso ilimitado, el portal basado en la nube es fácil de usar y le ofrece las herramientas necesarias para obtener una visión más profunda de las personas y los equipos, llevando los resultados de las evaluaciones al siguiente nivel, empezando por la contratación hasta el desarrollo y el autoconocimiento.
Las evaluaciones psicométricas funcionan según el principio de Job Match: evalúa un rol considerando el máximo rendimiento/satisfacción, evalúa a los candidatos y compara los dos.
Las encuestas 360 miden las percepciones de las personas que trabajan con el evaluado, apoyan su desarrollo, especificando los comportamientos críticos en el lugar de trabajo.
Mide lo que es importante para cada organización: personalización de la herramienta.
Recomendada para todos aquellos profesionales que quieran asesorar a sus clientes internos/externos en procesos de selección, evaluación de riesgos, coaching y desarrollo:
Miles de líderes en negocios han utilizado las evaluaciones de TalentClick en más de 100 países por todo el mundo, y en 27 idiomas. Una solución llave en mano, fácil, rápida, científicamente validada y con un precio ventajoso que facilita su aplicación en todo tipo de puestos.
La Inteligencia Emocional ha demostrado ser un indicador clave del desempeño y del desarrollo humano. Según MHS, las organizaciones que utilizan una herramienta de evaluación para medir y desarrollar la IE tienen un impacto positivo en el rendimiento de 72% frente al 46% cuando no se usa ninguna herramienta de diagnóstico.
¿Quieres que un grupo o equipo de tu empresa se certifique en la herramienta que permite medir la salud emocional del líder, el bienestar y satisfacción en general de equipos y la capacidad de tener éxito profesional y personal, con base y sustento científico?
Podemos diseñar una jornada de formación y certificación especialmente para ti y tu grupo de trabajo
“Un conjunto de habilidades socio-emocionales que influyen en el modo en que nos vemos y nos proyectamos hacia los demás, en el modo de desarrollar y mantener relaciones sociales, afrontar retos y usar la información que nos otorga el plano emocional de forma efectiva y coherente.”
A pesar de que la Inteligencia Emocional no es la única herramienta de predicción del desempeño personal y su potencial de desarrollo, ha demostrado ser un indicador clave en éstas áreas. La Inteligencia Emocional no es un factor estático, pues ésta cambia con el paso del tiempo y de hecho, puede ser desarrollada.
Actualmente y según el World Economic Forum en su informe 2020, está entre las 10 competencias más solicitadas a nivel mundial para los próximos años.
La prueba está en los resultados que lo corroboran. Como ejemplo:
Center for Creative Leadership (CCL) – Proveedor Global de Formación Ejecutiva focalizado principalmente en el liderazgo y la investigación. • Este estudio fue llevado a cabo por el prestigioso centro de formación CCL, y se incluyeron 302 líderes y senior managers, algunos de los cuales se encontraban en una situación compleja. A todos ellos se les midió la Inteligencia Emocional mediante la utilización del EQ-i y fueron también evaluados en su desempeño como líderes mediante un feedback 360. Los resultados obtenidos mostraban ocho sub-escalas de la Inteligencia Emocional: autoconocimiento, tolerancia al estrés y empatía (por nombrar algunos), que podían predecir, en mayor parte, la actuación de estos líderes en cuanto a liderazgo en el 80% de las situaciones. Esta información permitió al CCL evaluar más rigurosamente el potencial de liderazgo de las personas así como determinar las áreas de mejora dentro de sus equipos de trabajo.
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