TalentClick, la evaluación para selección y desarrollo para comportamientos de seguridad total

Todos los países desarrollados cuentan con un organismo encargado de establecer la normativa sobre salud, seguridad y protección en el lugar de trabajo.

Unas buenas normas de seguridad animan tanto a los empleados como a las compañías a proteger el bienestar y la salud de ambos. Se necesita un esfuerzo mutuo para mantener a todos los miembros de la organización seguros y productivos.

¿Por qué son importantes la salud, la seguridad y la protección en el lugar de trabajo? Porque todas las empresas se benefician de “que las cosas se hagan bien”.

La prevención de enfermedades, lesiones, accidentes y delitos siempre será una de las principales preocupaciones en materia de salud, seguridad y protección y un reto para las empresas. Las prioridades detalladas pueden cambiar en ocasiones concretas, como una epidemia (o peor pandemia…) o si una tecnología nueva y desconocida aumenta ciertos tipos de lesiones, pero las preocupaciones generales se mantienen invariadas.

Los programas de salud, seguridad y protección en el lugar de trabajo mejoran la calidad de vida de sus empleados, pero también mejoran los resultados de su empresa.

La salud y la seguridad es un tema que a veces las compañías pasan por alto, especialmente en favor de la seguridad informática, por ejemplo, pero existen muchos elementos por las que sigue siendo esencial. Hay muchas buenas razones para proteger la salud y la seguridad de sus empleados, ya que son el motor que impulsa su negocio. Si quiere sacar el máximo partido a sus colaboradores, es de vital importancia invertir en su bienestar.

3 razones por las que la salud y la seguridad son importantes

1. Prevenir enfermedades y lesiones, incluso la muerte

Nadie quiere que las personas con las que trabaja enfermen o se lesionen. La prevención de enfermedades y lesiones es una prioridad natural para cualquier directivo responsable. Los programas de salud y seguridad, como los controles de temperatura, por ejemplo, son una excelente manera de prevenir la propagación de enfermedades.

Los programas de formación son una de las estrategias más importante, dado que no hay dos empresas iguales, los empleados deben recibir formación para comprender los riesgos únicos de enfermedad o lesión a los que pueden enfrentarse en sus instalaciones.

La buena tecnología también tiene su lugar en la prevención de lesiones y muertes y puede ser una herramienta vital para proteger a los operarios cuando tienen que trabajar solos o en entornos aislados.

2. Menos enfermedades y lesiones aumentan la productividad

Además de su deseo de proteger a las personas con las que trabaja, reducir las enfermedades y lesiones también protege a su empresa. Puede reducir o eliminar los costes de indemnización directos y los costes indirectos de la pérdida de productividad.

Luego están los costes indirectos de la pérdida de productividad, en algunos sectores, como el de la construcción o el de la fabricación, algunas lesiones exigen investigaciones que detienen las operaciones hasta que se completan.

Los entornos de trabajo inseguros también pueden bajar la moral de los empleados y hacer que se distraigan si están preocupados por su seguridad. Si tienen que centrarse en su seguridad personal, no pueden concentrarse en su trabajo. La formación y una buena preparación para las emergencias les ayudará a sentirse seguros y a concentrarse en la tarea que tienen entre manos.

3. Gestionar las relaciones públicas y la responsabilidad

Un buen programa de seguridad puede mejorar la percepción pública de su empresa y ayudarle a ser competitivo en la carrera por los mejores talentos. Demostrar que puede gestionar de forma competente los incidentes en el lugar de trabajo dirá mucho de su capacidad para gestionar las relaciones con sus clientes. Del mismo modo, que un cliente minorista no querría entrar en una tienda desordenada, llena de estanterías sucias y desabastecidas y con productos peligrosamente colocados, los clientes de B2B pueden recelar de firmar un contrato con una organización que perciben que tiene una actitud de «todo vale» hacia la seguridad y la prevención.

Dar prioridad a los programas de salud y seguridad que ayudan a sus empleados a cuidar de su bienestar mental y físico también demuestra que valora a su gente. Cuando los candidatos a un proceso de selección y los empleados se sienten valorados, es más probable que firmen o se queden en una empresa a largo plazo, lo que aumenta el valor de los empleados y reduce los índices de rotación no deseados.

Estudios recientes señalan que el 90% de los accidentes laborales se deben a errores humanos, el gran reto es encontrar soluciones que automaticen las tareas de salud y seguridad. Tenemos que adoptar un enfoque holístico hacia la salud, la seguridad y la protección en el lugar de trabajo.

En este entorno tan delicado destacan las soluciones de evaluación de empleados de la empresa canadiense TalentClick. La compañía proporciona inteligencia de negocio procesable para ayudar a crear equipos más felices, más seguros y productivos. La evaluación de riesgos de seguridad de TalentClick mide 6 rasgos de personalidad únicos directamente relacionados con la tolerancia al riesgo y el comportamiento inseguro.

La mayoría de las organizaciones que utilizan el Coeficiente de Seguridad (SQ -general y DSQ -especializado para conductores) de TalentClick han reducido los costosos accidentes laborales en más de un 25% al contratar y formar a trabajadores más seguros. El concepto es tan sencillo como ingenioso: elegir los perfiles que mejor se adaptan a determinados puestos de trabajo en función de los datos de investigación que funcionan. Esto se aplica, obviamente, en la fase de contratación, para elegir al mejor candidato, pero también en la fase de desarrollo de los colaboradores ya contratados, gracias al perfil de coaching y autocoaching que proporciona TalentClick de forma individual y que apoyan de forma personalizada a programas de formación.

Por Lorenzo Tassone

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