El EQ-i 2.0 es la primera herramienta científica de evaluación psicométrica desarrollada y validada para medir la Inteligencia Emocional (IE) y obtener una comprensión de las fortalezas y áreas de desarrollo de una persona. Incluye una Guía para mejorar, en términos competencias socio-emocionales, y tiene como objetivo principal lograr un impacto positivo en el desempeño profesional, interacción social y satisfacción personal.
La herramienta EQ-i 2.0 está basada en el Modelo de Reuven Bar-On, pionero y precursor del coeficiente de Inteligencia Emocional.
A través de esta certificación de Manum Institute, te ayudaremos, como profesional, consultor, coach o facilitador-formador, a administrar e interpretar la herramienta EQ-i 2.0 con el fin de aportar un mayor valor a tus clientes (internos/externos) para el desempeño y desarrollo, tanto de individuos como de equipos.
Este programa de certificación está recomendado para líderes, coaches, profesionales de RR.HH, consultores, Universidades y Escuelas de Negocio que deseen acceder a una solución de diagnóstico y desarrollo profesional de la Inteligencia Emocional consiguiendo una ventaja competitiva única
El EQ-i® es la primera herramienta validada científicamente para medir la Inteligencia Emocional. Basada y desarrollada por MHS Talent Assessments, ha sido la opción de confianza en las evaluaciones psicológicas durante más de 25 años por miles de organizaciones en todo el mundo.
Manum Institute es socio internacional autorizado de MHS Talent Assessments para la distribución de métricas/diagnósticos y certificación de profesionales.
EQ-i® 2.0 es la herramienta diseñada para medir las 15 competencias emocionales que definen nuestro Coeficiente de Inteligencia Emocional, englobadas en 5 escalas: Intrapersonal, Interpersonal, Relaciones Interpersonales, Toma de Decisiones y Manejo del Estrés. Descubrirás los componentes del EQ-i® 2.0 , incluida la definición de escalas compuestas y subescalas.
Conocerás las dimensiones y competencias emocionales del modelo, así como los fundamentos científicos que lo soportan
Aprenderás a interpretar la evaluación EQ-i® y seguirás un proceso estructurado para realizar una sesión de feedback/coaching/conversación de carrera/desarrollo
Te enseñaremos a gestionar el Proceso de Administración a través de la plataforma MHS®, herramienta que funciona desde cualquier ordenador conectado a Internet.
La Inteligencia Emocional ha demostrado ser un indicador clave del desempeño y del desarrollo humano. Según MHS, las organizaciones que utilizan una herramienta de evaluación para medir y desarrollar la IE tienen un impacto positivo en el rendimiento de 72% frente al 46% cuando no se usa ninguna herramienta de diagnóstico.
¿Quieres que un grupo o equipo de tu empresa se certifique en la herramienta que permite medir la salud emocional del líder, el bienestar y satisfacción en general de equipos y la capacidad de tener éxito profesional y personal, con base y sustento científico?
Podemos diseñar una jornada de formación y certificación especialmente para ti y tu grupo de trabajo
“Un conjunto de habilidades socio-emocionales que influyen en el modo en que nos vemos y nos proyectamos hacia los demás, en el modo de desarrollar y mantener relaciones sociales, afrontar retos y usar la información que nos otorga el plano emocional de forma efectiva y coherente.”
A pesar de que la Inteligencia Emocional no es la única herramienta de predicción del desempeño personal y su potencial de desarrollo, ha demostrado ser un indicador clave en éstas áreas. La Inteligencia Emocional no es un factor estático, pues ésta cambia con el paso del tiempo y de hecho, puede ser desarrollada.
Actualmente y según el World Economic Forum en su informe 2020, está entre las 10 competencias más solicitadas a nivel mundial para los próximos años.
La prueba está en los resultados que lo corroboran. Como ejemplo:
Center for Creative Leadership (CCL) – Proveedor Global de Formación Ejecutiva focalizado principalmente en el liderazgo y la investigación. • Este estudio fue llevado a cabo por el prestigioso centro de formación CCL, y se incluyeron 302 líderes y senior managers, algunos de los cuales se encontraban en una situación compleja. A todos ellos se les midió la Inteligencia Emocional mediante la utilización del EQ-i y fueron también evaluados en su desempeño como líderes mediante un feedback 360. Los resultados obtenidos mostraban ocho sub-escalas de la Inteligencia Emocional: autoconocimiento, tolerancia al estrés y empatía (por nombrar algunos), que podían predecir, en mayor parte, la actuación de estos líderes en cuanto a liderazgo en el 80% de las situaciones. Esta información permitió al CCL evaluar más rigurosamente el potencial de liderazgo de las personas así como determinar las áreas de mejora dentro de sus equipos de trabajo.
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