DiSC® es una herramienta de evaluación personal utilizada por más de un millón de personas cada año para ayudar a mejorar el trabajo en equipo, la comunicación y la productividad en el lugar de trabajo.
DiSC es un acrónimo que representa los cuatro principales perfiles de personalidad descritos en el modelo DiSC: (D)ominance, (i)nfluence, (S)teadiness y (C)onscientiousness.
– Las personas con personalidad D tienden a ser seguras de sí mismas y a poner énfasis en la consecución de resultados finales.
– Las personas con personalidad (i) tienden a ser más abiertas y hacen hincapié en las relaciones y en influir o persuadir a los demás.
– Las personas con personalidad S tienden a ser fiables y ponen el énfasis en la cooperación y la sinceridad.
– Las personas con personalidad C tienden a poner el énfasis en la calidad, la precisión, la experiencia y la competencia.
Basada en más de 40 años de investigación, cada evaluación de la personalidad de Everything DiSC combina pruebas adaptativas y sofisticados algoritmos para proporcionar información precisa a cada participante. Estos conocimientos sientan las bases para una experiencia personalizada que inspira el cambio de comportamiento.
Recomendada para todos aquellos profesionales que quieran asesorar a sus clientes internos/externos en procesos de selección, evaluación, coaching y desarrollo:
En Manum, como socios oficiales de Wiley, ofrecemos la posibilidad de conocer y aplicar esta herramienta en los procesos de Gestión del Talento, contribuyendo a mejorar la eficiencia, productividad y compromiso de tus equipos.
Cada uno de los 4 estilos DiSC tiende a ser predecible en sus estrategias de afrontamiento y relación. Aprende las utilidades del sistema para aumentar tus capacidades como formador, coach o profesional de RR.HH.
La Inteligencia Emocional ha demostrado ser un indicador clave del desempeño y del desarrollo humano. Según MHS, las organizaciones que utilizan una herramienta de evaluación para medir y desarrollar la IE tienen un impacto positivo en el rendimiento de 72% frente al 46% cuando no se usa ninguna herramienta de diagnóstico.
¿Quieres que un grupo o equipo de tu empresa se certifique en la herramienta que permite medir la salud emocional del líder, el bienestar y satisfacción en general de equipos y la capacidad de tener éxito profesional y personal, con base y sustento científico?
Podemos diseñar una jornada de formación y certificación especialmente para ti y tu grupo de trabajo
“Un conjunto de habilidades socio-emocionales que influyen en el modo en que nos vemos y nos proyectamos hacia los demás, en el modo de desarrollar y mantener relaciones sociales, afrontar retos y usar la información que nos otorga el plano emocional de forma efectiva y coherente.”
A pesar de que la Inteligencia Emocional no es la única herramienta de predicción del desempeño personal y su potencial de desarrollo, ha demostrado ser un indicador clave en éstas áreas. La Inteligencia Emocional no es un factor estático, pues ésta cambia con el paso del tiempo y de hecho, puede ser desarrollada.
Actualmente y según el World Economic Forum en su informe 2020, está entre las 10 competencias más solicitadas a nivel mundial para los próximos años.
La prueba está en los resultados que lo corroboran. Como ejemplo:
Center for Creative Leadership (CCL) – Proveedor Global de Formación Ejecutiva focalizado principalmente en el liderazgo y la investigación. • Este estudio fue llevado a cabo por el prestigioso centro de formación CCL, y se incluyeron 302 líderes y senior managers, algunos de los cuales se encontraban en una situación compleja. A todos ellos se les midió la Inteligencia Emocional mediante la utilización del EQ-i y fueron también evaluados en su desempeño como líderes mediante un feedback 360. Los resultados obtenidos mostraban ocho sub-escalas de la Inteligencia Emocional: autoconocimiento, tolerancia al estrés y empatía (por nombrar algunos), que podían predecir, en mayor parte, la actuación de estos líderes en cuanto a liderazgo en el 80% de las situaciones. Esta información permitió al CCL evaluar más rigurosamente el potencial de liderazgo de las personas así como determinar las áreas de mejora dentro de sus equipos de trabajo.
Todas las cancelaciones deben ser comunicadas por escrito a info@grupomanum.com o por teléfono al +34 932 402 330, donde daremos información sobre nuestra política de cancelación.
Información sobre protección de datos
Denominación social: Manum Training & Development SL. / Finalidad: Gestionar la petición. / Legitimización: Consentimiento. / Destinatarios: Sus datos no serán compartidos con ningún tercero, sin su consentimiento previo y expreso o por motivos legales. / Derechos: Puede acceder, rectificar o suprimir los datos, así como ejercer los derechos que se mencionan en nuestra Política de Privacidad. / Más información: Consulta la Política de Privacidad.
Información sobre protección de datos
Denominación social: Manum Training & Development SL. / Finalidad: Gestionar la petición. / Legitimización: Consentimiento. / Destinatarios: Sus datos no serán compartidos con ningún tercero, sin su consentimiento previo y expreso o por motivos legales. / Derechos: Puede acceder, rectificar o suprimir los datos, así como ejercer los derechos que se mencionan en nuestra Política de Privacidad. / Más información: Consulta la Política de Privacidad.
Información sobre protección de datos
Denominación social: Manum Training & Development SL. / Finalidad: Gestionar la petición. / Legitimización: Consentimiento. / Destinatarios: Sus datos no serán compartidos con ningún tercero, sin su consentimiento previo y expreso o por motivos legales. / Derechos: Puede acceder, rectificar o suprimir los datos, así como ejercer los derechos que se mencionan en nuestra Política de Privacidad. / Más información: Consulta la Política de Privacidad.
