La empresa de software americana Qualtrics ha realizado un estudio sobre satisfacción laboral en 14 países y de él se desprende que los trabajadores franceses y americanos tienen mucho más en común de lo que parece: más del 64% de sus habitantes se sienten extremada o moderadamente satisfechos con su trabajo. Y lo cierto es que este es un muy buen dato para estos países ya que existe una correlación directa entre el grado de satisfacción y el de compromiso con la empresa.

El informe, que lleva por nombre 2016 Global Attitudes Towards Work Report, analiza las respuestas de 6.250 trabajadores procedentes de 14 países de todo el mundo: Australia, Canadá, Francia, Alemania, Grecia, Irlanda, Italia, Países Bajos, Nueva Zelanda, Polonia, España, Suecia, Reino Unido y los Estados Unidos.

De forma opuesta a los más satisfechos con sus niveles de conciliación (68% de los franceses y 67,5% de los norteamericanos) se encuentra Polonia, que se sitúa como el país con mayor índice de insatisfacción laboral en el ranking sólo con un 43% de población que se declara satisfecha en su trabajo.

Si hablamos en términos de productividad, el estudio arroja que son los alemanes los que llegan a la cima. Los norteamericanos, en cambio, son los más propensos a considerarse más productivos que sus compañeros, con una diferencia de hasta 11 puntos sobre el resto. En la cola de este ranking de productividad se sitúan los países del Sur de Europa, los más propensos a puntuarse mal en cuanto a productividad. Grecia en primer lugar e Italia en segundo, obtienen las puntuaciones más bajas en lo que a productividad se refiere.

Lo mismo que con los países pasa con las organizaciones: algunas están en la cresta de la ola y otras más cerca de hundirse que de salir a flote. La retención del talento en las organizaciones es una inversión a corto, medio y largo plazo. Si quieres conocer las claves para retener a los empleados, puedes echar un ojo a nuestro artículo especializado en retención.