El bienestar de los colaboradores, el bienestar de la organización
Las organizaciones se componen de una diversidad de elementos y factores que se interrelacionan continuamente tanto a nivel interno como a nivel externo de la empresa y que da lugar a un clima organizacional determinado que puede variar.
Pero, ¿qué es el clima organizacional? Es el ambiente que se crea en el lugar donde el trabajador se desenvuelve profesionalmente y donde establece un conjunto de relaciones. Es la percepción que tiene cada colaborador sobre la empresa y que va a ser una u otra en función de las relaciones existentes.
La trascendencia del clima organizacional nace de la influencia que tiene y genera sobre los empleados y su desempeño, además de la incidencia sobre los resultados de la compañía. Dependiendo del ambiente existente conllevará a una realización y desarrollo de las tareas tanto a nivel individual como colectivo con una eficiencia y calidad variable. En consecuencia, se refleja la importancia de realizar una gestión del clima organizacional, mediante la comprensión y estudio de las relaciones, para lograr aquella atmosfera óptima en cada entorno y conseguir la consecución de las metas marcadas.
Según una encuesta realizada por Trabajando.com y la red de universidades Universia, la mayoría de trabajadores anteponen el buen ambiente laboral a la remuneración salarial. La encuesta formada por 2.100 personas ha resultado en que un 94% de ellos prima el buen clima organizacional.
El clima organizacional también tiene una repercusión a nivel de Recursos humanos. Al fin y al cabo, todas las empresas se encuentran compuestas por personas con multitud de personalidades, caracteres y experiencias personales que de forma tanto directa como indirecta influenciarán a su entorno laboral. Por lo tanto, es clave que la organización invierta los recursos necesarios para comprender como su factor humano funciona, se desarrolla, se relaciona y sobretodo, como se siente respecto a la organización para así poder conseguir el clima óptimo que retroalimente el bienestar de los colaboradores y su buen desempeño y consecuentemente, obtener los resultados buscados y perseguidos por la empresa, además de una mayor satisfacción por parte de los trabajadores.
En Manum desarrollamos proyectos de “Clima Organizacional” diseñados específicamente para cada cliente. Llevamos a cabo diversas acciones como encuestas de clima, formaciones, coaching… que permiten mejorar el clima de la organización y con ello mejorar los resultados de la empresa. Si quieres que te ayudemos a mejorar el Clima de tu organización, ponte en contacto con nosotros a través de info@grupomanum.com o el teléfono 93 240 23 30.
Por Laia Rühling
Consultant Trainee
