Empleados más sanos, trabajadores más productivos
Por todos es sabido que tener empleados sanos y promover que lo sean es bueno para ellos y para la empresa. Pero, ¿de qué tipo de beneficios hablamos y quién demuestra que esto sea cierto? Pues bien, IESE Business School acaba de arrojar un informe que responde a la pregunta de «¿Por qué las empresas deberían invertir en la promoción de un entorno laboral saludable?» y, según esta encuesta donde se medían variables como la salud, la rotación, el absentismo, la incapacidad laboral y programas de compensación; el coste medio por empleado se reducía un 26% tras la inversión en beneficios sociales. Avalados por estos datos, Up Spain ha elaborado una lista con casos concretos que evidencian ese cambio de rumbo que ya han comenzado a adoptar muchas organizaciones españolas.
La inclusión de incentivos y beneficios sociales como parte de los paquetes retributivos que las empresas ofrecen a sus empleados, reportan a las compañías ventajas que van más allá del ámbito fiscal o la liquidez. De hecho, en los últimos años se miden también en términos como la satisfacción laboral o capacidad para atraer y retener talento.
Y es que mostrar preocupación por aspectos de la vida de los empleados va más allá de la evaluación de su desempeño laboral, y abarca ámbitos como la conciliación de la vida laboral y personal o la salud. En este sentido, el estrés es la principal preocupación para 3 de cada 4 empresas españolas, que ponen en evidencia que los seguros médicos no son suficientes.
Además, cuestiones como el sobrepeso o el sedentarismo también están repercutiendo en la productividad laboral, hecho por el cual las empresas están invirtiendo en planes que promocionen la actividad física o la educación nutricional entre otras medidas.
¿Qué han hecho al respecto los departamentos de RRHH? En este sentido, y esto se cumple en muy pocas organizaciones en la actualidad, la creatividad ha ido encaminada al impulso de los cheques de comida, el gasto en teléfono móvil o coche de empresa, servicios de guardería, espacios para la lactancia o la posibilidad de llevar a los niños al trabajo en caso de urgencia .
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