Ansiedad y depresión, los trastornos más registrados en la ciudad
El estar desempleado, a menudo, es un problema que puede llegar a causar trastornos de salud debido a la frustración y a la caída en picado de la autoestima de la persona afectada, dejando a un lado el tema económico. Pero, cuando el propio empleo es el que causa las alteraciones en la salud, uno echa mano de las cifras y ve que el número de casos registrados de empleados con este tipo de trastornos vinculados al trabajo no es tan alarmante. ¿Cuál es el problema entonces? Que este número crece año tras año.
Sin ir más lejos, la Unidad de Salud Laboral (USL) de la Agencia de Salud Pública de Barcelona (ASPB) ha dado a conocer estos días el número de afectados por trastornos de salud vinculados al trabajo en la ciudad de Barcelona: con respecto al 2014 la cifra ha aumentado en un 14%, pasando de 465 afectados a 531.
Hablamos de 66 casos más de personas que acudieron a Centros de Atención Primaria (CAP) de la ciudad condal, siendo aquí donde se registran este tipo de patologías, ya que las lesiones por accidente de trabajo y las enfermedades profesionales se recogen en otros registros especializados.
El informe desprendido por la ASPB sitúa a la ansiedad y la depresión como las patologías más registradas, seguidas de problemas musculares o esqueléticos vinculados a posturas forzadas y repetitivas. Se trata de patologías que afectan en su mayoría a mujeres (64%), con una media de edad de 43 años y con actividad profesional en el sector servicios (27%) y administrativo (21%).
La división de Salud Laboral de la ASPB constata un incremento de los factores de riesgo y denuncia que la falta de apoyo de los superiores, las altas exigencias y la falta de autonomía constituyen los riesgos psicosociales más frecuentes.
Las organizaciones y el wellness
Este crecimiento de afectados por patologías relacionadas directamente con la salud laboral nos hace pensar una vez más en la premisa de que las organizaciones no deben trabajar desde la enfermedad, sino desde la salud. No hay que esperar a que el empleado llegue a sufrir este tipo de trastornos para ponerse manos a la obra, sino que es más conveniente trabajar la realidad cuando la persona está sana a cuando está ya inmersa en el problema y es mucho más difícil de solventar.
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