El trabajo en equipo divide las tareas y dobla los resultados
Muchos de vosotros habréis oído hablar de él, pero no todos sabréis en profundidad lo que es un Team Building. Se trata de una dinámica de grupo o actividad que las empresas llevan contratando desde hace más de dos décadas, pero en los últimos años está siendo todo un boom. El Team Building tiene como objetivo final la construcción o mejora de un Equipo de Alto Rendimiento (EAR).
En ocasiones, algunos departamentos de empresas no consiguen los resultados esperados y en definitiva no funcionan con el nivel de eficacia deseado que se refleja en una baja productividad, conflictos que derivan en malas relaciones interpersonales, insatisfacción o pérdida de la motivación de las personas entre otros problemas. El Team Building es una herramienta poderosa para atajar estos inconvenientes y lograr formar equipos productivos, integrados y motivados hacia un objetivo común (véase: Los Cinco Comportamientos de un Equipo Cohesionado™). Esta es, sin duda, una de las grandes prioridades de las organizaciones hoy en día.
El Team Building se diseña en función de las necesidades de cada cliente y en un espacio y lugar determinado, por lo que en general llega a celebrarse como un Evento. Uno de los requisitos para que se cumpla esta dinámica es que el espacio elegido sea fuera de la empresa, de la vida cotidiana, para que el trabajador se libere de las tensiones y pueda relacionarse de una manera distendida con sus compañeros. El factor lúdico es primordial en esta actividad grupal. Otro requisito es que el programa se combine con un análisis y reflexión de las conductas personales y del equipo durante las pruebas.
«Sentir, aprender y mejorar: son las tres palabras mágicas que componen prácticamente cualquier actividad que tenga que ver con los llamados programas de Team building»
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