Un grupo no se convierte
en equipo por decreto.
Programas de desarrollo de equipos que transforman grupos en equipos comprometidos, cohesionados y eficientes, con metodologías de base científica: The Five Behaviors®, The Carriers, Team Excellence®, Cooperation & Beyond/Partnering y Everything DiSC® Catalyst.
Cinco maneras de convertir un grupo en un equipo de alto rendimiento
The Five Behaviors
De trabajar juntos a conseguir resultados como equipo.
Los Cinco Comportamientos de un Equipo Cohesionado® es un innovador y único programa de transformación que se inicia con un diagnóstico estructurado, que mide las actitudes cohesivas de los miembros de un equipo, para continuar transformándolas y contribuir así al éxito de una organización. Está pensado para equipos que trabajan juntos de forma habitual y quieren mejorar su cohesión y su manera de colaborar.
Se basa en la investigación y práctica del líder mundial Patrick Lencioni, autor de Las cinco disfunciones de un equipo, y permite monitorizar unos planes de trabajo grupales e individuales para el avance del equipo en la consecución de resultados superiores.
Se complementa con la metodología internacionalmente probada de éxito de Everything DiSC®, ayudando a los miembros del equipo a entender su propio estilo DiSC y el del resto, y cómo los estilos individuales influyen en la dinámica colectiva.
Los cinco comportamientos de un equipo cohesionado
- 01Confianza
Hablar con apertura, reconocer errores y pedir ayuda.
- 02Conflicto productivo
Debatir ideas con franqueza y respeto para tomar mejores decisiones.
- 03Compromiso
Acordar prioridades claras y apoyar las decisiones del equipo.
- 04Responsabilidad
Exigirse mutuamente el cumplimiento de los acuerdos.
- 05Resultados
Priorizar los objetivos colectivos por encima de los individuales.
¿Cómo se trabaja?
- Diagnóstico e informe personalizadoIdentifica fortalezas y áreas de mejora en los cinco comportamientos e incorpora el estilo Everything DiSC® de cada participante.
- Taller facilitadoEl equipo analiza sus resultados y practica nuevas formas de conversar, colaborar y decidir.
- Plan de acciónConvierte el aprendizaje en acuerdos concretos que pueda aplicar en su trabajo diario.
¿Qué puede aportar al equipo?
- Más apertura y confianza entre sus miembros.
- Conversaciones difíciles mejor abordadas.
- Mayor claridad y compromiso con las decisiones.
- Responsabilidad compartida y foco en los resultados.
Especialmente indicado para equipos estables que comparten objetivos y responsabilidad sobre sus resultados.
¿Quieres construir un equipo más cohesionado?
The Carriers
Rompe silos. Conecta áreas. Impulsa resultados.
Un business game para desarrollar la colaboración y la visión de negocio.
El juego de simulación «The Carriers» modela la colaboración transversal y la comunicación entre departamentos mediante una divertida simulación empresarial de construcción de un ferrocarril. Los participantes asumen el rol de distintos departamentos y descubren cómo sus decisiones impactan en toda la organización, adquiriendo conocimientos y habilidades que luego pueden aplicar fácilmente en la vida real.
Este business game proporciona un alto nivel de implicación y una atmósfera cargada de emoción que ayuda a los participantes a recordar los aprendizajes y realizar una rápida transferencia a su trabajo.
- 4 – 8 horasSegún necesidades
- 12 – 250participantes
- Presencial
- Adaptable a los objetivosde la organización
Una simulación para comprender cómo funciona la organización
- Cinco departamentos
Áreas con objetivos y recursos propios.
- Decisiones interdependientes
Cada decisión influye en otras áreas y en los resultados globales.
- Comunicación y negociación
Coordinar acciones, resolver conflictos y alcanzar acuerdos.
- Resultados por rondas
Evaluar el impacto de las decisiones en la organización.
- Aprendizaje en tiempo real
Reflexionar y ajustar la estrategia para mejorar.
¿Cómo se trabaja?
- Asignación de rolesCada participante representa un departamento.
- Análisis y estrategiaPlanificar acciones según objetivos y recursos.
- NegociaciónAcordar decisiones con otras áreas.
- EjecuciónAplicar la estrategia en el mercado simulado.
- ResultadosAnalizar los efectos de cada ronda.
- AprendizajeTrasladar las conclusiones al trabajo diario.
¿Qué puede aportar?
- Mayor comprensión global del negocio.
- Mejor comunicación y coordinación entre áreas.
- Decisiones más alineadas y menos silos.
- Más colaboración y compromiso con los resultados.
AplicacionesDesarrollo directivo, equipos multifuncionales y transformación organizacional. Team building estratégico, arranque de proyectos y jornadas de integración.
¿Cuándo utilizarlo?
- Como sesión de apertura en un programa de formación de desarrollo directivo.
- Para mejorar las relaciones multifuncionales entre departamentos que no trabajan unidos.
- Para que los equipos de proyecto se conozcan y empiecen a trabajar juntos, optimizando la curva de experiencia.
- Como «calentamiento» previo a las sesiones de estrategia u otras actividades de planificación.
- Como actividad de team building durante conferencias y reuniones de empresa, partners o clientes.
Mejores decisiones. Más colaboración.
¿Quieres que tus departamentos trabajen como una sola organización?
Team Excellence (EAR)
Team Excellence. La finalidad del Manum Team Excellence® es la creación y potenciación de equipos de alto rendimiento (EAR), independientemente del sector o del tipo de equipo (de proyecto, de dirección, comercial…).
Trabajamos en dos dimensiones clave para la transformación, eficacia y cohesión, a través de una extensa metodología para cada uno de sus elementos.
Nuestra capacidad de adaptación a las necesidades del cliente y la flexibilidad del modelo nos permiten ser efectivos en la implantación de los elementos necesarios para que el equipo se convierta en un verdadero equipo de alto rendimiento que aporte resultados superiores.
¿Quieres saber cómo potenciar a tus equipos y lograr lo máximo?
Cooperation & Beyond y Partnering
Cooperation & Beyond. Manum está certificado por Persona Global para impartir este programa específico, que tiene como finalidad desarrollar la actitud cooperativa de los miembros del equipo frente a la competitiva.
Se basa en una metodología diseñada para ayudar a las organizaciones a cambiar desde una estructura jerárquica de autoridad claramente definida hacia una estructura integrada con mayor interdependencia entre las funciones y los equipos.
Se consiguen desarrollar las habilidades necesarias para construir relaciones de calidad, apoyándose en una métrica rigurosa que será la base para un plan de mejora personal.
Partnering. Manum está certificado por Persona Global para impartir este programa específico, destinado a transformar las relaciones nocivas entre equipos que puedan tener intereses contrapuestos, pero necesitan de la colaboración para obtener los máximos resultados.
Tiene asociada una métrica que mide el nivel actual de asociación entre equipos internos o externos, ofreciendo consejos prácticos sobre las estrategias de apoyo que convendría implantar para lograr beneficios comunes. Con este programa, las organizaciones que requieran de la involucración de más de un departamento en un proyecto estratégico podrán aumentar la calidad y productividad y reducir tiempos y costes.
¿Necesitas que tus equipos colaboren en lugar de competir?
Optimización de la conexión: Everything DiSC® Catalyst
Este programa permite dotar al grupo de trabajo de las herramientas de eficiencia, rendimiento, cohesión y confianza necesarias para que contribuyan a crear un verdadero equipo de alto rendimiento (EAR) que afronte los nuevos retos de negocio con éxito.
A través del autoconocimiento y de compartir entre el equipo los comportamientos naturales en el lugar de trabajo, mediante la metodología Everything DiSC® Catalyst, se logra el máximo rendimiento y resultados en un equipo de trabajo, con la máxima satisfacción de sus miembros.
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