Talent Management: cuando la estrategia construye futuro

De qué hablamos cuando hablamos de talento.

Hace apenas unos años era impensable estar hablando de estrategia en la gestión del talento. Es más, ni siquiera el talento se apodaba a sí mismo como tal.

Hoy, mientras tú lees estas líneas y nosotros las escribimos, la gestión del talento es prácticamente una obsesión dentro de las organizaciones. Quien atraiga el mejor talento, gana. Y quien sepa retenerlo, no tendrá rival.

No en vano, se tilda el contexto actual como la revolución del talento. Y se cree que, a través de todo lo que esta revolución significa, el potencial de las organizaciones podrá llegar a multiplicarse de forma exponencial.

La revolución nunca empieza en un día

Que aprender a gestionar talento en una organización, y a hacerlo bien, es una profesión con futuro, no es una consecuencia de la cultura Millennial. Aunque encaje perfectamente con muchos de los valores de la generación.

Se empezó a hablar de revolución del talento y de su impacto en una mejora del rendimiento de las empresas a mitad de los 90. A ese momento inicial, se le llamó Fase Experimental, ya que solo algunas compañías como General Electrics empezaron a adoptar este nuevo concepto de gestión del trabajador.

Desde entonces y hasta hace apenas dos años, el Talent Management y su filosofía se ha ido implantando en las empresas de forma paulatina, pero prácticamente vírica. Actualmente, pocas son las organizaciones modernas que no dedican una especial atención a esta partida. Pero, ¿qué significa que prácticamente todas las empresas estén implantando este concepto? Que quienes no lo hagan, quedarán detrás. Y que los profesionales capaces de maximizar la estrategia de talento en una empresa, ganarán la partida.

Optimizar la inversión en talento para maximizar beneficios

Toda compañía actual es consciente de que un equipo que sepa crear equipos, simplificando el enorme mundo de la gestión del talento al extremo, es imprescindible si realmente se quiere alcanzar un nivel superior en la carrera. Pero, según los estudios, la fuerza que puede adquirir el Talent Management no acaba ni de empezar a mostrarse.

Según los expertos, ahora es cuando el retorno en las empresas que sepan invertir en una estrategia de talento empezará a ser realmente notorio.

Una decisión que lo cambia todo

Actualmente, es posible formarse en el área del Talent Management con tal de entrar en la carrera de uno de los perfiles más demandados actualmente en empresas de éxito.

Desde la Business School of Management de la Universitat Pompeu Fabra y con la colaboración de Manum Consulting Group, este 27 de febrero empieza un curso que puede cambiar tu vida, optimizando tu carrera. Talent Management: dirección estratégica del talento comienza su novena edición, siendo uno de los cursos con más experiencia en esta disciplina que todos quieren dominar para ganar.

Si quieres información, todavía estás a tiempo. Entra en el link y pídenos información, puede que una decisión a último momento cambie tu 2020, y todos los que vienen.

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